Okres Ochronny Przed Emeryturą - Kompletny Przewodnik 2026

Wprowadzenie

Okres ochronny przed emeryturą to 4-letni okres poprzedzający osiągnięcie wieku emerytalnego, w którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi. Ochrona przedemerytalna rozpoczyna się co do zasady 4 lata przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego, czyli dla kobiet po ukończeniu 56 lat, a dla mężczyzn po ukończeniu 61 lat, pod warunkiem że dotychczasowy okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury z chwilą osiągnięcia tego wieku.

Artykuł skierowany jest do pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnego, pracodawców planujących decyzje kadrowe oraz osób, które chcą zrozumieć swoje prawa wynikające z kodeksu pracy. Omówione zostaną zarówno podstawy prawne, jak i praktyczne aspekty dochodzenia odszkodowań w przypadku naruszenia przepisów. Pracownika prawa do ochrony wynikają z kodeksu pracy oraz ustaw emerytalnych.

Ochrona przedemerytalna zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli spełnia warunki stażowe – 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.

Z tego przewodnika dowiesz się:

• Jakie dokładnie warunki musisz spełnić, aby podlegać ochronie stosunku pracy – ochrona przysługuje tylko pracownikom, którzy spełniają określone warunki, w tym posiadają uprawnienia konieczne do wykonywania pracy
• Co pracodawca może, a czego nie może zrobić w okresie ochronnym
• Kiedy zwolnienie w wieku przedemerytalnym jest mimo wszystko legalne
• Jak dochodzić odszkodowania przy pomocy kancelarii Król Odszkodowań
• Jakie kwoty odszkodowań przyznają sądy w sprawach naruszenia ochrony

Podstawy Prawne Okresu Ochronnego

Ochrona przedemerytalna stanowi jeden z fundamentalnych mechanizmów zabezpieczających pracowników przed utratą zatrudnienia w krytycznym momencie kariery zawodowej. Przepisy te mają przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na wiek i zapewnić dalsze zatrudnienie osobom zbliżającym się do emerytury, w tym także pracownikom wieku emerytalnego.

Wyjątki od ochrony przedemerytalnej określają sytuacje, w których rozwiązania stosunku pracy są dopuszczalne zgodnie z przepisami prawa. Szczególne znaczenie ma tu art. 40 kodeksu pracy, który precyzuje, kiedy rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić mimo trwania okresu ochronnego.

W kontekście wypowiedzenia umowy o pracę kluczowe jest, kiedy pracodawcę umowy wręcza wypowiedzenie – moment ten decyduje o tym, czy ochrona przedemerytalna znajduje zastosowanie.

Kluczowe Przepisy

Art. 39 kodeksu pracy wprowadza podstawowy zakaz – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepisy te precyzują, kiedy pracodawcę wypowiedzenia umowy może wręczyć pracownikowi, aby nie naruszyć ochrony przedemerytalnej.

Art. 40 kodeksu pracy określa wyjątki od tej ochrony, wskazując sytuacje, w których rozwiązanie stosunku pracy pozostaje dopuszczalne mimo wieku przedemerytalnego pracownika.

Art. 43 k.p. przewiduje co do zasady zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy pracownikom objętym ochroną przedemerytalną, ale dopuszcza wyjątki, m.in. w razie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku lub utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. W takich sytuacjach wypowiedzenie zmieniające może być legalne, o ile spełnione są wszystkie wymogi formalne. W okresie skutku wypowiedzenia istotne jest, że skutki prawne wypowiedzenia zależą od momentu jego wręczenia, a nie od daty rozwiązania umowy.

W przypadku pracowników objętych ochroną przedemerytalną pracodawca musi zachować szczególną ostrożność przy wprowadzaniu zmian w warunkach zatrudnienia. Co do zasady, wypowiedzenie zmieniające prowadzące do obniżenia wynagrodzenia jest zabronione, chyba że zachodzą przesłanki wskazane w art. 43 Kodeksu pracy – na przykład w sytuacji wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących całego zakładu. Podobnie niedopuszczalna jest redukcja etatu z proporcjonalnym obniżeniem płacy, o ile nie spełniono warunków wynikających z art. 43 k.p. oraz przepisów o zwolnieniach grupowych. Także likwidacja dodatku stażowego nie może dotyczyć wyłącznie pracowników chronionych, lecz jedynie stanowić element ogólnej reformy systemu wynagradzania obejmującej wszystkich lub określoną grupę zatrudnionych.

Ewolucja Przepisów

Zmiany wprowadzone ustawą z 2016 roku dotyczącą zmianie ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych ustanowiły obecne progi wiekowe. Przed wejściem w życie ustawy obowiązywały inne zasady, a dla osób zatrudnionych w okresie przejściowym przewidziano wydłużoną ochronę.

Dla części pracowników zastosowanie znalazły przepisy przejściowe ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Osoby, którym w dniu wejścia w życie ustawy (1 października 2017 r.) brakowało mniej niż 4 lata do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego, zostały objęte ochroną na pełne 4 lata od tej daty, nawet jeżeli okres ten kończył się już po osiągnięciu wieku emerytalnego. W praktyce oznaczało to, że ochrona mogła trwać dłużej niż standardowe 4 lata przed emeryturą.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego co do zasady potwierdza szeroką ochronę pracowników spełniających warunki z art. 39 k.p., ale jednocześnie podkreśla wyraźne wyjątki – w szczególności wyłączenie ochrony wobec osób, które uzyskały rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, nawet jeżeli prawo do renty powstało przed wejściem w wiek przedemerytalny.

Warunki Objęcia Ochroną Przedemerytalną

Aby pracownik należał do grupy osób objętych ochroną, musi spełnić łącznie wszystkie wymagane warunki. Niespełnienie choćby jednego z nich wyłącza ochronę.

Kryterium wieku osiągnięcia wieku emerytalnego

W przypadku kobiet ochrona rozpoczyna się po ukończeniu 56 lat, ponieważ powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat. Dla mężczyzn próg stanowi 61 lat przy wieku emerytalnym 65 lat. Sąd Najwyższy i doktryna wskazują, że sama możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury nie tworzy automatycznie ochrony z art. 39 k.p.; ochronę wiąże się z powszechnym wiekiem emerytalnym, a w przypadku wcześniejszych świadczeń konieczny jest bardzo ostrożny, zindywidualizowany test.

W przypadku osób mających prawo do wcześniejszej emerytury (np. za pracę w szczególnych warunkach) co do zasady ochrona z art. 39 k.p. odnosi się nadal do powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Sama możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury nie oznacza automatycznie objęcia ochroną na 4 lata przed obniżonym wiekiem emerytalnym – wymaga to każdorazowej oceny w świetle szczególnych przepisów emerytalnych i orzecznictwa. Komu przysługuje okres ochronny w takim przypadku, zależy od indywidualnych uprawnień emerytalnych.

Rocznik urodzenia kobiet 1970 – początek ochrony w 2026 roku.
Rocznik urodzenia mężczyzn 1965 – początek ochrony w 2026 roku.

Rocznik urodzenia kobiet 1971 – początek ochrony w 2027 roku.
Rocznik urodzenia mężczyzn 1966 – początek ochrony w 2027 roku.

Rocznik urodzenia kobiet 1972 – początek ochrony w 2028 roku.
Rocznik urodzenia mężczyzn 1967 – początek ochrony w 2028 roku.

Rocznik urodzenia kobiet 1973 – początek ochrony w 2029 roku.
Rocznik urodzenia mężczyzn 1968 – początek ochrony w 2029 roku.

Wymagany Staż Pracy

Okres zatrudnienia umożliwiający uzyskanie emerytury wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Do stażu wlicza się okresy składkowe i nieskładkowe zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Sposób obliczania stażu uwzględnia zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, prowadzenie działalności gospodarczej, okresy pobierania zasiłków oraz inne okresy przewidziane ustawowo. Warto dodać, że w ramach planowanej w 2026 roku reformy również okresy zatrudnienia na umowę zlecenia oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej mają zostać włączone do oblicznia stażu pracowniczego (czytaj więcej w innym artykule: Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?). Dokumentacja potwierdzająca staż obejmuje świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS oraz dokumenty potwierdzające okresy nieskładkowe.

Rodzaj Stosunku Pracy

Oobecnie ochrona przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. W przypadku osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) przepisy art. 39 kodeksu pracy nie mają zastosowania (Uwaga! Patrz plany reformy w cytowanym wyżej artykule).

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy na umowę na czas określony, której upływ terminu przypada w okresie ochronnym, nie może liczyć na automatyczne przedłużenie umowy – pracodawca nie ma obowiązku jej kontynuowania.

Obowiązki Pracodawcy w Okresie Ochronnym

W okresie ochronnym przed emeryturą na pracodawcy spoczywa szczególna odpowiedzialność wobec pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i którego okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury. Przede wszystkim, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną, a także nie ma prawa pogarszać warunków zatrudnienia, jeśli nie zachodzą wyjątkowe okoliczności przewidziane w przepisach.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi możliwości wykonywania dotychczasowej pracy na zajmowanym stanowisku. Oznacza to, że pracodawca powinien umożliwić pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile nie doszło do utraty przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania tej pracy. W przypadku, gdy pracownik utraci uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy (np. prawo jazdy, uprawnienia zawodowe), pracodawca może rozważyć przeniesienie na inne stanowisko, jeśli jest to możliwe i zgodne z kwalifikacjami pracownika.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego lub z powodu zamiaru przejścia na emeryturę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, potwierdzonej orzeczeniem lekarskim – wówczas możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę.

Ważnym obowiązkiem pracodawcy jest także informowanie pracownika o jego prawach i obowiązkach w okresie ochronnym, w tym o warunkach uzyskania prawa do emerytury oraz o ewentualnych zmianach w przepisach dotyczących wieku emerytalnego. Pracodawca powinien współpracować z pracownikiem, aby umożliwić mu dalsze zatrudnienie aż do momentu uzyskania prawa do emerytury.

Naruszenie przez pracodawcę obowiązków w okresie ochronnym może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi. Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej, w tym żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

Podsumowując, w okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca zobowiązany jest do szczególnej dbałości o prawa pracownika – nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, musi umożliwić wykonywanie dotychczasowej pracy, informować o uprawnieniach i współpracować w zakresie dalszego zatrudnienia. Przestrzeganie tych zasad to nie tylko wymóg prawny, ale także wyraz szacunku dla wieloletniego wkładu pracownika w funkcjonowanie firmy.

Zakres Ochrony - Czego Pracodawca Nie Może Robić

Ochrona w wieku przedemerytalnym polega nie tylko na zakazie wypowiedzenia umowy, ale obejmuje szerszy zakres działań pracodawcy wpływających na sytuację pracownika.

Zakaz Wypowiedzenia Umowy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi chronionemu w całym okresie ochronnym. Kluczowy jest moment wręczenia wypowiedzenia – jeśli wypowiedzenie stało się skuteczne przed rozpoczęciem okresu ochronnego, ochrona nie obejmuje już biegnącego okresu wypowiedzenia.

Przykład legalnego działania: pracodawca wręcza wypowiedzenie pracownikowi na 3 miesiące przed ukończeniem przez niego 61 lat, a okres wypowiedzenia kończy się już po wejściu w okres ochronny. W takim przypadku rozwiązanie umowy jest prawidłowe.

Przykład naruszenia: pracodawca wręcza wypowiedzenie pracownikowi, który ukończył 61 lat i spełnia warunki stażowe. Takie wypowiedzenie jest nieważne.

Zakaz Pogarszania Warunków Pracy

Pracodawca nie może zmienić warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika chronionego bez uzasadnionych przyczyn. Dotyczy to:

• Obniżenia wynagrodzenia zasadniczego lub składników płacy
• Przeniesienia na stanowisko o niższym prestiżu lub gorszych warunkach
• Redukcji wymiaru etatu powodującej obniżkę dochodów
• Odebrania funkcji lub dodatków funkcyjnych

W okresie ochrony przedemerytalnej pracodawca ma ograniczone możliwości ingerowania w warunki zatrudnienia pracownika. Do dozwolonych działań należy między innymi przeniesienie pracownika na inne stanowisko, o ile nie wiąże się to ze zmianą warunków pracy ani pogorszeniem jego sytuacji zawodowej. Dopuszczalna jest również zmiana zakresu obowiązków, pod warunkiem że nie skutkuje obniżeniem wynagrodzenia. Niedopuszczalne natomiast jest stosowanie wypowiedzeń zmieniających, które prowadzą do obniżenia płacy, redukcja etatu z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia czy likwidacja dodatku stażowego – takie działania naruszałyby ochronę pracownika w wieku przedemerytalnym.

Najczęstsze Naruszenia Okresu Ochronnego

Praktyka rynku pracy pokazuje, że pracodawcy stosują różne metody obchodzenia przepisów ochronnych. Znajomość tych mechanizmów pomaga pracownikom rozpoznać naruszenie i podjąć odpowiednie kroki.

Nieprawidłowe Wypowiedzenia

Najczęstszym naruszeniem jest bezpośrednie wypowiedzenie wręczone w okresie ochronnym – pracodawcy liczą na brak reakcji pracownika lub nieznajomość przepisów. Niektórzy pracodawcy próbują rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, powołując się na rzekome ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które w rzeczywistości nie miały miejsca lub nie uzasadniają zwolnienia dyscyplinarnego.

Mobbing i szykany stanowią pośrednią formę naruszenia – pracodawca tworzy warunki niemożliwe do wykonywania dotychczasowej pracy, licząc na rezygnację pracownika za mocy porozumienia stron.

Obejście Ochrony

Pracodawcy wywierają presję na podpisanie porozumienia rozwiązującego umowę, sugerując, że pracownik i tak zostanie zwolniony lub grożąc zwolnieniem dyscyplinarnym. Tworzenie niemożliwych warunków wykonywania pracy na danym stanowisku – nadmierne obciążenie, brak narzędzi, izolacja – ma zmusić pracownika do odejścia z własnej inicjatywy.

Nieprawidłowe Procedury

W przypadku zwolnień grupowych pracodawcy pomijają procedury ochronne lub nieprawidłowo kwalifikują likwidację stanowiska. Błędy proceduralne obejmują także nieprzestrzeganie wymogów konsultacji ze związkami zawodowymi oraz wadliwe uzasadnienia w sprawie rozwiązania umowy.

Wyjątki od Ochrony - Kiedy Zwolnienie Jest Możliwe

Ochrona przedemerytalna nie jest absolutna. Przepisy przewidują sytuacje, w których rozwiązanie stosunku pracy pozostaje dopuszczalne mimo spełnienia warunków ochronnych przez pracownika.

Zwolnienie Dyscyplinarne

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przesłanką zwolnienia dyscyplinarnego może być:

• Kradzież mienia pracodawcy lub współpracowników
• Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości
• Ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa
• Rażące zaniedbanie obowiązków zagrażające życiu lub zdrowiu

Procedura wymaga zachowania terminu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o przewinieniu i właściwego uzasadnienia. Wyrok Sądu Najwyższego wielokrotnie podkreślał, że przyczyna musi być konkretna, prawdziwa i uzasadniająca natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Likwidacja Pracodawcy lub Stanowiska

W przypadku likwidacji pracodawcy lub jego ogłoszenia upadłości ochrona nie ma zastosowania. Sama likwidacja stanowiska pracy co do zasady nie znosi ochrony przedemerytalnej wynikającej z art. 39 k.p. Rozwiązanie umowy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym z powołaniem na likwidację stanowiska jest dopuszczalne jedynie w sytuacjach wyraźnie przewidzianych w przepisach (np. przy upadłości lub likwidacji pracodawcy, szczególnych przypadkach zwolnień grupowych), a pracodawca musi wykazać rzeczywisty charakter zmian oraz brak możliwości dalszego zatrudnienia zgodnie z prawem.

Przy zwolnieniach grupowych pracownicy w wieku przedemerytalnym podlegają szczególnej ochronie, ale nie są całkowicie wyłączeni z możliwości zwolnienia.

Niezdolność do Pracy

Jeżeli pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, art. 40 k.p. wyłącza w stosunku do niego ochronę z art. 39 k.p. Sąd Najwyższy potwierdził, że dotyczy to także przypadków, gdy prawo do renty powstało przed wejściem w wiek przedemerytalny – istotny jest sam fakt posiadania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, potwierdzonej decyzją organu rentowego.

Orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy nie wyłącza ochrony – pracownik nadal podlega ochronie stosunku pracy. Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. utrata prawa jazdy przez kierowcę) może uzasadniać wypowiedzenie zmieniające, ale nie automatyczne rozwiązanie umowy.

Dochodzenie Odszkodowania - Przewodnik Krok po Kroku

W przypadku naruszenia okresu ochronnego pracownik ma prawo dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Kancelaria Król Odszkodowań specjalizuje się w reprezentowaniu pracowników w takich sprawach.

Pierwsze Kroki po Naruszeniu

1. Zabezpieczenie dokumentacji – zachowaj wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem: umowę o pracę, aneksy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą
2. Sprzeciw wobec wypowiedzenia – złóż pisemny sprzeciw informując pracodawcę o naruszeniu art. 39 kodeksu pracy
3. Zgłoszenie do PIP – Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę i nakazać pracodawcy przywrócenie pracownika
4. Kontakt z kancelarią Król Odszkodowań – profesjonalna pomoc prawna zwiększa szanse na korzystne rozstrzygnięcie

Postępowanie Sądowe

W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Odszkodowanie wynosi co do zasady równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie może być niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W przypadku pracownika objętego szczególną ochroną (w tym ochroną przedemerytalną) sąd co do zasady orzeka przywrócenie do pracy, a wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy może obejmować wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez zatrudnienia do dnia przywrócenia

Termin na złożenie pozwu wynosi 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. Przekroczenie terminu może skutkować oddaleniem powództwa.

Wysokość Odszkodowań

W przypadku sporów pracowniczych przed sądem roszczenia mogą przybierać różne formy, w zależności od charakteru naruszenia i jego skutków dla pracownika. Najczęściej spotykanym świadczeniem jest odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, które zwykle odpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, przy czym jego wysokość może wzrosnąć w razie długiego stażu pracy lub szczególnych okoliczności sprawy. Alternatywnie sąd może zasądzić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, odpowiadające pełnej pensji za cały okres między zwolnieniem a przywróceniem do pracy. W przypadku mobbingu możliwe jest dochodzenie zadośćuczynienia – zwykle od 10 000 do 100 000 zł, w zależności od udokumentowanego rozmiaru krzywdy. Dodatkowo pracownik może domagać się zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, których wysokość zależy od wartości przedmiotu sporu i jest ustalana według obowiązujących norm.

Kancelaria Król Odszkodowań analizuje każdą sprawę indywidualnie, dobierając optymalną strategię procesową i maksymalizując kwotę należną pracownikowi. Pierwsze doradztwo i wstępna analiza Twojej strway są bezpłatne. Zachęcamy do kontaktu pod numerem telefonu +48 792 805 896.

Podsumowanie i Następne Kroki

Okres ochronny przed emeryturą stanowi skuteczny mechanizm zabezpieczający pracowników przed utratą zatrudnienia w ostatnich latach kariery zawodowej. Znajomość przepisów pozwala zarówno wyliczyć okres ochronny i przygotować się do wejścia w jego zakres, jak i skutecznie reagować na naruszenia ze strony pracodawcy.

Jeśli zbliżasz się do okresu ochronnego:

1. Zweryfikuj swój staż pracy w ZUS
2. Upewnij się, że pracodawca ma aktualne dane o Twojej dacie urodzenia
3. Zapoznaj się z warunkami umowy i regulaminem pracy

Jeśli jesteś już w okresie ochronnym:

1. Dokumentuj wszelkie nieprawidłowości w zakładzie pracy
2. Nie podpisuj porozumień rozwiązujących bez konsultacji z prawnikiem
3. W przypadku naruszenia niezwłocznie skontaktuj się z kancelarią Król Odszkodowań

Kancelaria Król Odszkodowań oferuje bezpłatną analizę sprawy i reprezentację w postępowaniach o przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie za naruszenie okresu ochronnego.

Często Zadawane Pytania

Czy można zrzec się ochrony przedemerytalnej? Ochrona wynika z przepisów bezwzględnie obowiązujących i pracownik nie może się jej zrzec. Nawet pisemne oświadczenie o rezygnacji z ochrony jest nieważne.

Co zrobić jeśli pracodawca nie wie o przysługującej ochronie? Pracownik powinien poinformować pracodawcę o swojej sytuacji prawnej. Nieświadomość pracodawcy nie wyłącza ochrony ani nie usprawiedliwia naruszenia przepisów.

Czy ochrona dotyczy również umów na czas określony? Tak, ochrona obejmuje wszystkie umowy o pracę. Jednak pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy po upływie oznaczonego okresu jej obowiązywania.

Ile wynosi typowe odszkodowanie za naruszenie okresu ochronnego? Minimalne odszkodowanie w sprawach z art. 45 k.p. wynosi co do zasady równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie może być jednak niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. W przypadku przywrócenia do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez zatrudnienia.

Czy można pracować u nowego pracodawcy po nieprawidłowym zwolnieniu? Tak, podjęcie nowej pracy nie wpływa na roszczenia wobec poprzedniego pracodawcy ani na prawo do przywrócenia.

Jak długo trwa postępowanie sądowe? Postępowania o przywrócenie do pracy zazwyczaj trwają od 6 do 18 miesięcy w pierwszej instancji. Kancelaria Król Odszkodowań podejmuje działania mające na celu skrócenie tego czasu.

Czy renta częściowa wyłącza ochronę przedemerytalną? Nie, tylko renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wyłącza ochronę. Renta częściowa nie wpływa na zakres ochrony.

Co się dzieje po osiągnięciu wieku emerytalnego? Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego i spełnieniu warunków do uzyskania emerytury ochrona wygasa. Pracodawca może wówczas wypowiedzieć umowę na zasadach ogólnych.